Offre d’emploi : comment rédiger une présentation de poste attractive

Comment inciter la perle rare à postuler dans votre entreprise ? En rédigeant une offre d’emploi accrocheuse, suffisamment dynamique pour permettre au candidat ou à la candidate de se projeter, et en même temps précise et complète sur le poste à pourvoir. Voici nos conseils pour rédiger une présentation de poste efficace, favorisant des réponses nombreuses et qualifiées.

Soyez complet et explicite sur les missions et responsabilités

Pour attirer le bon candidat ou la bonne candidate, vous devez être précis sur les caractéristiques du poste, les compétences techniques et les savoir-être attendus. C’est d’autant plus important dans le cadre d’un recrutement franco-allemand que les Allemands sont habitués à lire des annonces factuelles complètes et précises.

Comment faire ? Évitez les généralités, qui ne mettent pas le poste en valeur et permettent difficilement de se projeter. Pour un poste de commercial, une annonce qui parlerait uniquement de « prospecter et fidéliser la clientèle » ou de « réaliser des objectifs » serait noyée parmi des centaines d’autres similaires. Essayez plutôt de voir ce qui fait la différence dans votre entreprise. Par exemple, vous pouvez décrire comment travaillent les commerciaux dans votre entreprise, comme ils réalisent leurs objectifs. Si vous ajoutez du concret et de l’humain, vous serez plus impactant.

Voici des éléments intéressants à insérer dans votre description :

• Les tâches quotidiennes
• Les objectifs chiffrés à atteindre
• Les enjeux dans le contexte de l’entreprise
• Les supérieurs hiérarchiques directs et indirects.
• Le contexte du poste (du recrutement)

Définissez un profil idéal précis mais ouvert

Pour éviter les mauvaises surprises, il est tout aussi important de bien définir le profil du poste recherché. Pour autant, nous vous conseillons de garder l’esprit ouvert. Un candidat ou une candidate pourrait ne pas avoir le diplôme attendu, mais posséder une personnalité, un potentiel d’apprentissage ou une motivation qui en font une personne idéale, plus à même de réaliser les missions attendues qu’une autre au profil davantage convenu.

Comment alors ne laisser passer aucun profil qualifié ? Définissez clairement les éléments indispensables à votre sélection, les qualités sans lesquelles il sera difficile de réussir dans le poste. Ces éléments peuvent être un niveau de formation, un diplôme précis, un permis de conduire poids lourds… Mais aussi des compétences et qualités professionnelles, comme la maîtrise d’un logiciel ou d’une langue étrangère, la capacité à manager une équipe ou à s’organiser. Enfin, n’oubliez pas les qualités personnelles et soft skills : être efficace et rapide, savoir prendre du recul ou des initiatives… Tout cela peut jouer un rôle important dans le quotidien d’une équipe.

Adoptez un style accrocheur et singulier

Qu’est-ce qui fait la différence entre votre annonce et celle de votre concurrent ? C’est aussi le ton que vous employez, la façon dont vous vous adressez aux candidats et candidates potentiels. Essayez de donner envie, avec un style dynamique qui vous différencie. Employez des verbes d’action à la seconde personne, c’est un bon moyen pour permettre à vos lectrices et lecteurs de se projeter : « Vous assurez le suivi des commandes », « vous êtes en charge de la gestion des stocks »…

La mise en forme joue aussi un rôle important dans la rédaction d'une offre d'emploi attractive. N’hésitez pas à améliorer la lisibilité de votre annonce en employant des listes à puce, des sous-titres, photos ou infographies.

Pour aller plus loin :

• Offre d’emploi : 5 conseils pour rédiger un intitulé d’annonce percutant

• Offre d’emploi : comment rendre votre entreprise attractive

• Offre d’emploi : comment et pourquoi éviter les formulations discriminatoires

• Offre d’emploi : nos 6 conseils pour rédiger une annonce attractive