Comment mettre le badge #opentowork sur LinkedIn... et comment l'enlever

En juillet 2020, en pleine récession économique due à la crise sanitaire, LinkedIn a lancé le badge #opentowork. Grâce à cette nouvelle fonctionnalité, les membres du réseau peuvent clairement signaler via un badge vert apposé sur leur photo de profil qu'elles sont ouvertes à de nouvelles opportunités d’emploi. Est-ce une bonne idée ? Oui et non.

Comment mettre le badge #opentowork sur LinkedIn

1. Dans votre profil tout en haut, cliquez sur « Vous » puis sur votre nom.
2. Sur la nouvelle page, juste en dessous de « Mes objectifs / Ajouter une section au profil / Plus » sélectionnez l'encart « Indiquez aux recruteurs que vous êtes disponible » et cliquez sur « Commencer ».
3. Indiquez à présent les intitulés de postes qui vous intéressent, votre localisation géographique, le type de contrat que vous recherchez (stage, freelance, plein temps, etc.), les dates à partir desquelles vous êtes disponibles, si vous êtes ouvert au télétravail, etc.
4. Enfin, et nous allons voir que cette étape est très importante, tout en bas, vous pouvez définir qui peut voir ce fameux badge #opentowork et donc savoir que vous êtes actuellement disponible et/ou à la recherche de nouvelles opportunités. \ LinkedIn vous donne ici le choix entre « Tous les membres LinkedIn » (incluant les recruteurs et les employés de votre entreprise actuelle) ou « Recruteurs uniquement ».
5. Cliquez sur « Ajouter au profil » puis « Terminé ».
6. Un demi-cercle vert avec l'inscription #opentowork apparaît alors autour de votre photo de profil si vous avez choisi l'option 1 (visible par tous les membres LinkedIn) à l'étape 4. Par contre, si vous avez suivi nos conseils et sélectionné l'option 2 à l'étape 4, le badge est visible seulement par les recruteurs - à l'exception notable de ceux qui travaillent pour votre entreprise.

Comment enlever le badge #opentowork sur LinkedIn

1. Dans votre profil tout en haut, cliquez sur « Vous » puis sur votre nom.
2. Sur la nouvelle page, juste en dessous de « Mes objectifs / Ajouter une section au profil / Plus » cliquez sur l'icône de modification (crayon) de l'encart « À l'écoute de nouvelles opportunités ».
3. Une nouvelle fenêtre s'ouvre avec les préférences d'offres d'emploi que vous aviez précédemment indiquées lors de la création de votre badge.
   
4. Cliquez sur l’icône crayon en haut à droite.
5. Dans la nouvelle fenêtre, en bas à gauche, cliquez sur « Supprimer » pour enlever complètement le badge #opentowork de votre profil.

Les inconvénients du badge #opentowork sur LinkedIn

Si vous choisissez l'option de visibilité « tous les membres »

Si vous êtes actuellement en poste, nous vous déconseillons fortement de permettre à tous les visiteurs de votre profil de voir ce badge. En effet, vous prenez le risque que vos collègues, vos collaborateurs, mais aussi vos supérieurs et les responsables RH de votre entreprise, découvrent de manière éclatante que vous n’êtes pas franchement satisfait de votre position actuelle. Cette révélation pourrait vous coûter, sinon votre poste, du moins les faveurs de votre hiérarchie ou une prime.

Si vous êtes actuellement en recherche d'emploi, vous devriez également vous montrer prudent avec cette option. En effet, le marché de l'emploi est régi par la loi de l'offre et de la demande et c'est souvent la rareté qui définit la valeur des choses. Dans ce contexte, indiquer que vous êtes ouvert à toutes les propositions ne vous rend pas particulièrement attractif.

Dès qu'ils poseront les yeux sur votre profil, les recruteurs risquent de se demander : « Pourquoi cette personne est-elle disponible ? Est-elle un bon élément ? A-t-elle démissionné ou a-t-elle été licenciée ? ». Bien sûr, tous les recruteurs se posent ces questions à un moment ou un autre du processus de recrutement… mais mieux vaut qu'ils se les posent le plus tard possible !

Si vous choisissez l'option de visibilité « Recruteurs uniquement »

Nous vous conseillons vivement de choisir cette seconde option, tout en gardant à l’esprit que celle-ci n’est pas entièrement exempte d’une certaine prise de risque.

Lors du paramétrage de vos options de visibilité, LinkedIn précise : « Nous nous efforçons de ne pas afficher cette mention auprès de votre entreprise actuelle, mais nous ne pouvons pas garantir la confidentialité totale. » Pour que le mécanisme de confidentialité assuré par LinkedIn fonctionne, il faut avant toute chose que votre profil soit bien rattaché à la page entreprise de votre employeur.

Mais il se peut par exemple que votre employeur mandate un cabinet de recrutement externe. Ce cabinet peut alors tomber sur votre photo de profil avec le badge #opentowork, qui peut être interprété comme « je quitte mon poste dès que je peux ». En outre, et même si LinkedIn interdit les faux profils, il faut savoir que certains recruteurs et responsables RH se montrent peu scrupuleux en la matière.

Tout cela étant dit, la majorité des recruteurs n'est tout de même pas naïve au point de penser qu'un contrat de travail vous oblige à une loyauté aveugle envers votre entreprise. La plupart des recruteurs ne condamnent pas en soi le fait que vous soyez ouvert à de nouvelles propositions, mais ils sont néanmoins sensibles à la manière dont vous le communiquez.

Si la fonctionnalité #opentowork facilite la tâche des recruteurs et, de ce fait, augmente les chances des candidates et des candidats d’être contacté, on voit bien qu’elle n’est pas sans risque pour votre image professionnelle. Pour cette raison, vous devriez être très attentif au paramétrage de vos préférences si vous choisissez de l’utiliser.