Quelle police choisir pour le CV allemand ?

On ne le dira jamais assez : ce qui compte dans un CV, ce sont avant tout les compétences. Cela étant dit, il existe de nombreuses astuces pour marquer des points facilement auprès des recruteurs. La police que vous choisissez pour rédiger votre CV allemand en est une. En effet, selon le domaine d'activité, différentes qualités sont attendues des candidats et candidates. Or, ces qualités transparaissent non seulement dans les mots que vous choisissez, mais également dans la manière dont vous les écrivez. Pourquoi dès lors ne pas vous démarquer de la masse en choisissant une typographie originale qui laisse transparaître votre personnalité et parle en faveur de votre professionnalisme ?

Pourquoi choisir une autre police de caractère que Times New Roman ou Arial ?

Que les choses soient claires, il n'y a rien de rédhibitoire à choisir comme police pour votre CV les classiques Times New Roman ou Arial. Cela est d'autant plus vrai si votre domaine d'activité se caractérise par une culture d'entreprise plutôt conservatrice. Si l'originalité ne fait pas partie des compétences-clés pour décrocher le poste dont vous rêvez, vous pouvez fort bien vous en contenter. Car en la matière, mieux vaut être conventionnel et prévisible qu'essayer à tout prix d'être original. Aussi, merci d'oublier pour toujours la police Comic Sans MS.

Un critère primordial pour votre CV est en outre la lisibilité. Les recruteurs doivent idéalement percevoir au premier coup d’œil les qualifications et les mots-clés indispensables au poste tels que formulés dans l'annonce. Il vous faut donc écrire avec une police à laquelle leur œil est déjà habitué. C'est la raison pour laquelle, il ne faut jamais trop s'éloigner des deux références typographiques que sont Times New Roman d'un côté et Arial de l'autre.

Pour les recruteurs, lire à longueur de journée des CV rédigés dans ces deux polices peut néanmoins se révéler extrêmement monotone. Nous allons voir que les alternatives, notamment les Google Fonts, disponibles gratuitement sur le net, sont nombreuses. Par de subtiles nuances de lignes et d'épaisseur de traits, elles donnent à votre CV un je-ne-sais-quoi de différent sans pour autant gêner la lisibilité.

Les typographies permettent de livrer aux recruteurs un message quasi subliminal. En effet, nous attribuons certaines valeurs (professionnalisme, sympathie, pragmatisme, créativité, détermination, etc.) à certaines typographies. Les perceptions liées à telle ou telle typographie sont largement dépendantes de la culture dans laquelle nous évoluons. Ainsi, ces perceptions se trouvent renforcées par la reproduction de pratiques et de normes culturelles. Pour ne citer que deux exemples : Times New Roman étant depuis longtemps utilisé dans le domaine de l'édition, s'est tout naturellement que cette police s'est imposée jusque sur nos CV papier. Un texte écrit en Verdana, par contre, nous fera en toute logique plutôt penser à un e-mail, car cette police fut inventée en 1996 par Microsoft précisément pour être lue sur un écran d'ordinateur.

Quelle police choisir en fonction du poste visé ?

Vous devriez à présent être convaincu du fait que les polices ne sont pas neutres et ont réellement le pouvoir d'influencer la perception que les recruteurs ont des candidats et candidates. Reste à savoir à présent quelle police reflète le mieux les qualifications exigées dans votre secteur d’activité.

Professions intellectuelles (culture, édition, professorat, etc.)

Pour les raisons évoquées plus haut, les polices dites « avec empattements » (en anglais : serif) dont la plus célèbre est Times New Roman, se prêtent parfaitement aux professions « livresques ». Ces formes d'écriture se caractérisent en effet par des lignes arrondies, courtes et fines. Le léger empattement qui termine les lettres évoque une écriture manuscrite. Les polices serif reflètent une personnalité plutôt apaisée, cultivée et réfléchie. Comme alternative à Times New Roman on peut citer par exemple Georgia, Cambria, Source Serif ou Merriweather.

Experts techniques et scientifiques (chercheurs, ingénieurs, etc.)

À contrario, les polices sans empattements (sans-serif) comme Arial, donnent une impression plus mécanique, directe et moderne, moins émotionnelle. À noter que les lettres sans empattements sont plus hautes que les lettres serif, mais paraissent plus minces. Aussi, l'espace entre les lettres est souvent plus grand que dans le cas d'une police avec empattements. Ce type d'écriture évoque une personnalité compétente et pragmatique, davantage orientée vers la résolution de problèmes concrets. Pour changer un peu d'Arial, on peut choisir Calibri, Tahoma, Arimo ou Oxygen.

Service à la personne (santé, social, service client, etc.)

Pour les métiers qui demandent un sens du relationnel et du contact humain particulièrement développé, vous avez tout intérêt à privilégier des typographies chargées émotionnellement. Avec leurs formes rondes et généreuses des polices comme Candara ou Rosario donnent une impression générale très optimiste et dynamique. Avec la bonne typographie, vous boostez votre capital sympathie auprès des recruteurs et conférez à votre CV un aspect plus détendu et convivial.

Fonctions dirigeantes (cadres, managers, etc.)

Pour occuper un poste à responsabilités et diriger des équipes, il faut avoir une personnalité bien trempée et ne pas avoir peur de s'élever au-dessus de la masse. Pour les secteurs d'élites tels que l'industrie du luxe ou le secteur banquier, les valeurs-clés sont la tradition, le classicisme, le professionnalisme et l'élégance, aussi des typographies quelque peu solennelles comme Garamond MT ou Trade Gothic y sont-elles souvent appréciées. Si vous prospectez à de hautes fonctions dans un secteur moins conventionnel, préférez-lui une police plus moderne et dynamique, par exemple Monda. Avec ses formes anguleuses et ses lignes bien prononcées, cette écriture témoigne d'une grande détermination et de beaucoup d'audace.

Métiers créatifs (marketing, design, communication, etc.)

Enfin, les typographies minimalistes telles que Trebuchet MS ou Source Sans Pro, très tendance ces dernières années, conviennent particulièrement bien aux métiers créatifs. Leurs formes simplistes et parfaitement géométriques, quelque peu enfantines, véhiculent des valeurs comme l'innovation, la simplicité ou encore l'efficacité. En toute logique, elles ont depuis longtemps conquis le secteur du numérique et des nouvelles technologies. On les retrouve par exemple dans les logos de Google, Spotify ou Airbnb.

Mise en forme globale de votre CV allemand

Maintenant que vous avez décidé de la police à utiliser pour votre CV, il ne vous reste plus qu'à vous occuper de la mise en forme globale de votre CV allemand. L'impression d’ensemble qui s'en dégage doit être la plus harmonieuse possible.

Taille de la police

Pour que votre CV soit agréable à lire, il convient de vous limiter à une seule police tout au long de votre CV (maximum 2 si vous tenez absolument à différencier le corps du texte et les titres de votre CV).

La taille de la police pour le corps du texte doit être de 11 points (maximum de 12 pt si les lettres sont plus petites comme c'est le cas pour les écritures avec empattements).

Les différentes sections de votre CV doivent comporter des titres (Berufserfahrung, Ausbildung, etc.) qui peuvent être écrits deux points de plus que le reste du texte. Si votre texte est en 12 pt, écrivez les titres en 14 pt. La plus grande taille doit être réservée exclusivement à votre nom et au mot Lebenslauf. Dans ce cas, vous pouvez écrire ces deux éléments en 16 pt. Bien sûr, vous pouvez modifier ces tailles, mais veillez à toujours respecter ces proportions.

Couleurs

Pour ce qui est des couleurs, soyez économe, en particulier si vous postulez dans un secteur d’activité conservateur. Un CV allemand ne doit pas avoir plus d’une couleur d’accompagnement (en plus du noir et du blanc). Une astuce consiste à choisir la couleur du logo de la société visée. Vous signifiez ainsi subtilement votre appartenance (future) à l'entreprise.

Espacement entre les lignes

L'espacement des lignes de vos paragraphes joue également un rôle, car elle permet d’aérer votre CV. Nous vous recommandons de choisir une valeur située entre 1,2 et 1,5 selon la taille de votre police. Si vous choisissez un espacement trop petit, il y a en effet un risque que les recruteurs vous pensent incapable de synthétiser votre parcours sur seulement quelques pages. Si l'espacement est trop grand, au contraire, ils pourraient vous suspecter de vouloir faire paraître votre parcours plus riche que ce qu'il ne l'est vraiment.

Gras, italique, souligné, lettres majuscules, etc.

La simplicité est le maître mot de la mise en page d'un document aussi factuel que le CV allemand. Aussi, essayez de ne pas en faire trop avec les mots en lettres majuscules, italiques, gras, soulignés, etc. Réduisez les effets de style au minimum. Le mieux est de vous décider pour un seul fait saillant (par exemple gras ou lettres majuscules) et de vous y conformer tout au long de votre CV. Vous pouvez par exemple choisir d'appliquer ce fait saillant aux titres des différentes sections de votre CV plutôt que d'en agrandir la police.

Une belle mise en forme de CV est donc un atout non négligeable, même si bien sûr pas suffisant, pour décrocher un poste. C’est la raison pour laquelle, cela vaut la peine de prévoir un peu de temps pour réfléchir à quelle police utiliser et peaufiner la mise en forme de votre CV avant l’envoi. En résumé, trois principes devraient vous guider durant cette ultime étape du dépôt de votre candidature : lisibilité, adéquation avec le poste visé et harmonie optique de l’ensemble.